000			02307nam a2200337 u 4500
005			20220519101429.0
008			151209s2011 cau r 000 0 eng d
022			_a2236-417X
033			_a20160212 _bMX- _cIIBI
035			_aIBL01000022028
041			_aPOR
044			_aBL
090			_aREV
100	1		_aLeonardi, Juliana.
222		0	_aPerspectivas em Gestão & Conhecimento.
245	1	0	_aEstructura organizacional sob a ótica de um sistema de representacões simbólico.
260			_aParaíba : _bUniversidade Federal da Paraíba; _bInstituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia, _c2011.
310			_aSemestral
362			_aVol. 1, no. 1 (ene. / jun. 2011), p. 40-58
500			_aPeriodicidad: Semestral
505			_aArtículo de revista
520			_aEste artigo tem como objetivo propor um modelo estrutural para compartilhamento de informação e conhecimento organizacional. A compreensão e descrição do compartilhamento de conhecimento, num sistema de representações simbólico se deram por meio de análises referenciais. O modelo estrutural proposto foi o resultado de um processo de investigação indutiva, relativo a este sistema. O grau de formalidade presentes nas estruturas organizacionais impede o fluxo de comunicação e compartilhamento de conhecimento, pois está representada em unidades funcionais separadamente. O modelo aqui proposto oferece um caráter dinâmico às estruturas organizacionais integrando a organização por grandes dimensões. A estrutura propicia a integração de seis dimensões organizacionais – infraestrutura, cultura, capital humano, processos propostas por Davis, Miller e Russel; e as dimensões ontológica e epistemológica descritas por Nonaka e Takeuchi. Essa integração é promovida pela dimensão comunicação que está continuamente interligando e integrando as demais dimensões no todo organizacional.
590			_aAnalítica
650		4	_aGestión del Conocimiento _zBrasil
650		4	_aEstructura organizacional _zBrasil
700	1		_aCid Bastos, Rogério.
700	1		_aSilvia Modesto, Nassar.
856		4	_uhttp://periodicos.ufpb.br/ojs/index.php/pgc/article/view/9771/5618 _yAcceso a documento electrónico
999			_c52802 _d52802