Oliveira Machado, Luís Miguel. <br/><br/>
A influência da informação publicada nas “redes sociais” no processo de seleção e recrutamento :  um estudo exploratório na literatura. 

 - Curitiba :  Universidade Federal do Paraná,  2016. 
 - Semestral. 
 - Vol. 5, no.1 (ene. / jun. 2016), 10-20 p. 
<br/><br/> Periodicidad: Semestral. 
<br/><br/> Os Doutores Plácida Santos e Chaim Zins detalham as principais opções metodológicas da exaustiva investigação voltada à formação de profissionais em Ciência da Informação no Brasil. Comentam sobre a continuidade dos estudos na temática e as contribuições que os atuais resultados podem - potencialmente - trazer aos programas de graduação na Numa sociedade cada vez mais online a relação entre pessoas alastrou-se naturalmente para a rede, para sites conhecidos como “Redes Sociais”. Nessa replicação, certos modos de comunicar e se representar, inócuos em estado offline, podem ser bastante prejudiciais profissionalmente quando reproduzidos em linha. Assim, o objetivo desta investigação é refletir sobre a importância - em termos profissionais - do perfil que é criado nas, ou pelo uso das, Redes Sociais em Linha (como o Facebook e outros sites similares), considerando a influência da atividade aí desenvolvida na obtenção de uma contratação laboral. 
<br/><br/><label>ISSN: </label>2237-826X 
 = AtoZ :  Novas Práticas em Informação e Conhecimento. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Redes Sociales<br/>Comunicación Digital<br/>Búsqueda de Información
<br/><br/><label>Subjects--Geographic Terms: </label><br/>Brasil
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>Puestos de Trabajo Cybervetting Reclutamiento y Selección