Objetivo: La globalización de la economía exige a las empresas constantemente el diagnóstico de sus procesos administrativos donde el alcance de su productividad, competitividad y calidad, constituyen elementos fundamentales en el desarrollo operativo y estratégico de las empresas y organizaciones. Por lo que propone una parada conceptual sobre las afectaciones de la globalización, la internacionalización y el impacto que produce en la gestión administrativa, operativa y estratégica del talento humano, las nuevas formas de competitividad en el sector contable-financiero.
Metodología Es una revisión documental y sistemática localizada en bases de datos especializadas entre el 2019 y el 2021 en Scopus y revistas contenidos en el ranking de los primeros 100 artículos que tratan la especialidad en Google Académico.
Resultados: Ante el acelerado desarrollo tecnológico que se manifiesta y desde las más recientes técnicas de la Inteligencia Artificial se potencian el trabajo y la propia gestión del Talento a través del móvil y la web, se genera una mayor confianza de la sociedad, que deposita en el profesional cada vez más comprometedora, cuestionada y valorada por todas las instancias.
Resultados: se evidencia una marcada relación entre la gestión del talento humano y la obtención de mejores resultados en los negocios, por lo que se propone diferentes etapas que interactúan desde un flujo, para concebir el proceso de gestión del talento humano.
Originalidad: La gestión del talento del profesional contable se hace práctica exclusiva por sus particularidades interdisciplinarias y de crucial importancia en las organizaciones, empresas y la sociedad. – Los Autores.

Objective: The globalization of the economy requires companies to constantly diagnose their administrative processes where the scope of their productivity, competitiveness and quality constitute fundamental elements in the operational and strategic development of companies and organizations. Therefore, it proposes a conceptual stop on the effects of globalization, internationalization and the impact it produces on the administrative, operational and strategic management of human talent, the new forms of competitiveness in the accounting-financial sector.
Methodology It is a documentary and systematic review located in specialized databases between 2019 and 2021 in Scopus and journals contained in the ranking of the first 100 articles that deal with the specialty in Google Scholar.
Results: Given the accelerated technological development that is manifested and from the most recent techniques of Artificial Intelligence, the work and the management of Talent itself are promoted through mobile phones and the web, greater confidence is generated in society, which deposits in the professional increasingly compromising, questioned and valued by all instances.
Results: a marked relationship between the management of human talent and obtaining better results in business is evident, for which different stages that interact from a flow are proposed, to conceive the process of human talent management.
Originality: The talent management of the accounting professional becomes an exclusive practice due to its interdisciplinary characteristics and its crucial importance in organizations, companies and society. – Los Autores.