Compartilhamento da Informação e a Gestão de Pessoas : reflexões acerca de suas articulações teóricas.
Martins de Oliveira Ventura, Rita de Cássia.
Compartilhamento da Informação e a Gestão de Pessoas : reflexões acerca de suas articulações teóricas. - Paraíba : Universidad Federal de Paraíba, 2015. - Semestral - Vol. 10, no.2 (2015), p. 265-281
Periodicidad: Semestral
Artículo de revista
O objetivo deste artigo é discutir as possíveis relações entre a disponibilidade para o Compartilhamento da Informação e o modelo de Gestão de Pessoas. A justificativa para a realização deste trabalho se assenta na perspectiva de que o modelo de gestão de pessoas adotado pode influenciar, de alguma forma, o comportamento das pessoas no contexto de trabalho. Ancorando-se na pesquisa bibliográfica, investigou-se as articulações teóricas existentes entre essas duas temáticas buscando identificar as conexões e as implicações que possam convergir para um melhor fazer organizacional. As reflexões realizadas conduzem para a necessidade de adoção de um modelo de Gestão de Pessoas que favoreça o compartilhamento da informação dentro dos limites organizacionais, haja vista a interseção existente entre pessoas, informação e a construção de um diferencial competitivo além de inserir a Gestão de Pessoas na agenda de pesquisa do Compartilhamento da Informação.
1981-0695 = Pesquisa Brasileira em Ciência da Informação e Biblioteconomia.
Comportamiento Informativo
Acceso a la Información
Gestión de la Información
Gestión del Conocimiento
Gestión de Recursos Humanos
Compartilhamento da Informação e a Gestão de Pessoas : reflexões acerca de suas articulações teóricas. - Paraíba : Universidad Federal de Paraíba, 2015. - Semestral - Vol. 10, no.2 (2015), p. 265-281
Periodicidad: Semestral
Artículo de revista
O objetivo deste artigo é discutir as possíveis relações entre a disponibilidade para o Compartilhamento da Informação e o modelo de Gestão de Pessoas. A justificativa para a realização deste trabalho se assenta na perspectiva de que o modelo de gestão de pessoas adotado pode influenciar, de alguma forma, o comportamento das pessoas no contexto de trabalho. Ancorando-se na pesquisa bibliográfica, investigou-se as articulações teóricas existentes entre essas duas temáticas buscando identificar as conexões e as implicações que possam convergir para um melhor fazer organizacional. As reflexões realizadas conduzem para a necessidade de adoção de um modelo de Gestão de Pessoas que favoreça o compartilhamento da informação dentro dos limites organizacionais, haja vista a interseção existente entre pessoas, informação e a construção de um diferencial competitivo além de inserir a Gestão de Pessoas na agenda de pesquisa do Compartilhamento da Informação.
1981-0695 = Pesquisa Brasileira em Ciência da Informação e Biblioteconomia.
Comportamiento Informativo
Acceso a la Información
Gestión de la Información
Gestión del Conocimiento
Gestión de Recursos Humanos