El cuadro de mando integral como herramienta de gestión estratégica del conocimiento.
Rodrigues Quesado, Patricia.
El cuadro de mando integral como herramienta de gestión estratégica del conocimiento. - Paraíba : Universidade Federal da Paraíba; Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia, 2012. - Semestral - Vol. 2, no. 1, (ene./jun. 2012), p. 70-102
Periodicidad: semestral
Revista
En el entorno actual, las organizaciones excelentes son aquéllas que son capaces de mantener sus niveles de competitividad a través de la integración de tecnología, procesos y prácticas de recursos humanos. En particular, se considera que el desarrollo de los recursos humanos es un elemento vital para aprovechamiento de las oportunidades de mercado por lo que deberá prestarse una especial atención a las actividades de reclutamiento, selección, asignación y formación de personal. El presente artículo tiene como objetivo proporcionar algunas ideas acerca de la importancia del Cuadro de Mando Integral para su aplicación en la gestión del conocimiento, como instrumento de apoyo en la evaluación de la relación coste-beneficio de distintos programas de formación de recursos humanos, analizando sus características y presentando distintas posibilidades y modelos de integración.
2236-417X = Perspectivas em Gestão & Conhecimento.
Capital Intelectual
Gestión del Conocimiento
Recursos Humanos
Brasil
El cuadro de mando integral como herramienta de gestión estratégica del conocimiento. - Paraíba : Universidade Federal da Paraíba; Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia, 2012. - Semestral - Vol. 2, no. 1, (ene./jun. 2012), p. 70-102
Periodicidad: semestral
Revista
En el entorno actual, las organizaciones excelentes son aquéllas que son capaces de mantener sus niveles de competitividad a través de la integración de tecnología, procesos y prácticas de recursos humanos. En particular, se considera que el desarrollo de los recursos humanos es un elemento vital para aprovechamiento de las oportunidades de mercado por lo que deberá prestarse una especial atención a las actividades de reclutamiento, selección, asignación y formación de personal. El presente artículo tiene como objetivo proporcionar algunas ideas acerca de la importancia del Cuadro de Mando Integral para su aplicación en la gestión del conocimiento, como instrumento de apoyo en la evaluación de la relación coste-beneficio de distintos programas de formación de recursos humanos, analizando sus características y presentando distintas posibilidades y modelos de integración.
2236-417X = Perspectivas em Gestão & Conhecimento.
Capital Intelectual
Gestión del Conocimiento
Recursos Humanos
Brasil