Estructura organizacional sob a ótica de um sistema de representacões simbólico.
Leonardi, Juliana.
Estructura organizacional sob a ótica de um sistema de representacões simbólico. - Paraíba : Universidade Federal da Paraíba; Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia, 2011. - Semestral - Vol. 1, no. 1 (ene. / jun. 2011), p. 40-58
Periodicidad: Semestral
Artículo de revista
Este artigo tem como objetivo propor um modelo estrutural para compartilhamento de informação e conhecimento organizacional. A compreensão e descrição do compartilhamento de conhecimento, num sistema de representações simbólico se deram por meio de análises referenciais. O modelo estrutural proposto foi o resultado de um processo de investigação indutiva, relativo a este sistema. O grau de formalidade presentes nas estruturas organizacionais impede o fluxo de comunicação e compartilhamento de conhecimento, pois está representada em unidades funcionais separadamente. O modelo aqui proposto oferece um caráter dinâmico às estruturas organizacionais integrando a organização por grandes dimensões. A estrutura propicia a integração de seis dimensões organizacionais – infraestrutura, cultura, capital humano, processos propostas por Davis, Miller e Russel; e as dimensões ontológica e epistemológica descritas por Nonaka e Takeuchi. Essa integração é promovida pela dimensão comunicação que está continuamente interligando e integrando as demais dimensões no todo organizacional.
2236-417X = Perspectivas em Gestão & Conhecimento.
Gestión del Conocimiento--Brasil
Estructura organizacional--Brasil
Estructura organizacional sob a ótica de um sistema de representacões simbólico. - Paraíba : Universidade Federal da Paraíba; Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia, 2011. - Semestral - Vol. 1, no. 1 (ene. / jun. 2011), p. 40-58
Periodicidad: Semestral
Artículo de revista
Este artigo tem como objetivo propor um modelo estrutural para compartilhamento de informação e conhecimento organizacional. A compreensão e descrição do compartilhamento de conhecimento, num sistema de representações simbólico se deram por meio de análises referenciais. O modelo estrutural proposto foi o resultado de um processo de investigação indutiva, relativo a este sistema. O grau de formalidade presentes nas estruturas organizacionais impede o fluxo de comunicação e compartilhamento de conhecimento, pois está representada em unidades funcionais separadamente. O modelo aqui proposto oferece um caráter dinâmico às estruturas organizacionais integrando a organização por grandes dimensões. A estrutura propicia a integração de seis dimensões organizacionais – infraestrutura, cultura, capital humano, processos propostas por Davis, Miller e Russel; e as dimensões ontológica e epistemológica descritas por Nonaka e Takeuchi. Essa integração é promovida pela dimensão comunicação que está continuamente interligando e integrando as demais dimensões no todo organizacional.
2236-417X = Perspectivas em Gestão & Conhecimento.
Gestión del Conocimiento--Brasil
Estructura organizacional--Brasil